Kanada’da Geçici Yabancı İşçilere Yönelik Uygulamalar Anayasaya Aykırı mı? Hukuki Mücadele Başlıyor
Montreal, Kanada – 28 Haziran 2025 – PR Newswire aracılığıyla duyurulan ve 28 Haziran 2025 saat 12:00’de yayımlanan önemli bir gelişme, Kanada’daki Geçici Yabancı İşçi (GYİ) programını ve özellikle “işverene bağlı önlemleri” hedef alan bir toplu dava ile Kanada hükümetine karşı hukuki bir cephe açıldığını ortaya koyuyor. Bu dava, söz konusu uygulamaların anayasaya aykırı olduğunu iddia ediyor ve Kanada’da yaşayan binlerce geçici yabancı işçinin hakları açısından büyük önem taşıyor.
“İşverene Bağlı Önlemler”: Nedir ve Neden Sorunlu?
Haberde bahsedilen “işverene bağlı önlemler” ifadesi, özellikle geçici yabancı işçilere verilen ve çoğu zaman tek bir işverene bağlı kalmalarını zorunlu kılan çalışma izinlerini ifade ediyor. Bu tür çalışma izinleri, “tek bir işverene bağlı çalışma izinleri” veya “kapalı çalışma izinleri” olarak da biliniyor. Temelinde, bu izinlere sahip olan işçiler, izinlerinin belirttiği işverenle çalışmak zorunda kalıyorlar. Bu durum, işçiyi işverene karşı savunmasız hale getirebilir ve potansiyel olarak sömürüye zemin hazırlayabilir.
Bu önlemlerin anayasaya aykırı olduğu iddiasının temelinde yatan argümanlar şunlar olabilir:
- Özgürlük ve Güvenlik Hakkı: Kanada Anayasası’nın Kişisel Haklar ve Özgürlükler Bildirgesi (Charter of Rights and Freedoms), her bireyin özgürlük ve güvenlik hakkını garanti altına alır. İşverene bağlı çalışma izinleri, işçinin kendi çalışma koşullarını seçme özgürlüğünü kısıtlayarak bu hakkı ihlal ediyor olabilir. Bir işverenin olumsuz davranışlarına veya kötü muamelelerine maruz kalan bir işçi, mevcut çalışma izni nedeniyle kolayca iş değiştiremez, bu da onu bu duruma boyun eğmeye zorlayabilir.
- Ayrımcılık Yasağı: Anayasa, ayrımcılığı yasaklar. Eğer işverene bağlı önlemler, yabancı uyruklu işçilere karşı ayrımcı bir muameleye yol açıyorsa, bu durum anayasaya aykırı kabul edilebilir. Örneğin, aynı işi yapan yerli işçilere daha fazla esneklik ve hak tanınırken, geçici yabancı işçilere bu kısıtlamaların getirilmesi ayrımcılık olarak değerlendirilebilir.
- Ekonomik Bağımsızlık ve Adil Muamele: İşçilerin adil bir şekilde çalışabilme ve geçimlerini sağlayabilme hakkı da temel bir ilkedir. İşverene bağlılık, işçinin ekonomik bağımsızlığını sınırlayabilir ve işverene karşı pazarlık gücünü azaltarak daha düşük ücretler veya kötü çalışma koşulları kabul etmeye zorlayabilir.
Toplu Davanın Önemi ve Beklentiler
Bu toplu dava, Kanada’da geçici yabancı işçilerin haklarını savunma yolunda atılmış önemli bir adımdır. Eğer dava başarılı olursa, bu durum Kanada’nın çalışma izinleri ve yabancı işçi politikalarında köklü değişikliklere yol açabilir.
- Daha Fazla İşçi Özgürlüğü: Başarılı bir dava, geçici yabancı işçilere daha fazla iş değiştirme ve çalışma koşullarını seçme özgürlüğü tanınmasını sağlayabilir.
- Sömürünün Azalması: İşverene bağlılığın azaltılması, işçilerin işverenleri tarafından daha az sömürülmesini sağlayabilir.
- Adil Çalışma Koşulları: Davanın sonucu, geçici yabancı işçilerin yerli işçilerle daha adil çalışma koşullarına sahip olmasını teşvik edebilir.
Bu dava, Kanada’nın göçmen politikaları ve işgücü piyasasındaki adaleti sorgulayan önemli bir hukuki süreci başlatmış bulunuyor. Önümüzdeki dönemde mahkemelerin bu iddiaları nasıl değerlendireceği ve sonucun ne olacağı merakla bekleniyor. Bu gelişme, Kanada’daki geçici yabancı işçilerin yaşadığı zorluklara ve haklarına dikkat çekmesi açısından da büyük bir toplumsal öneme sahiptir.
Yapay Zeka haberi sağladı.
Aşağıdaki soru, Google Gemini’dan yanıt almak için kullanıldı:
PR Newswire Policy Public Interest, ‘ACTION COLLECTIVE AUTORISÉE CONTRE LE CANADA ALLÉGUANT L’INCONSTITUTIONNALITÉ DES « MESURES LIANT À L’EMPLOYEUR »(1) IMPOSÉES À DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS TEMPORAIRES, Y COMPRIS LES PERMIS DE TRAVAIL LIÉS À UN EMPLOYEUR DONNÉ OU « FERMÉS »’ başlığını 2025-06-28 12:00 tarihinde yayınladı. Lütfen bu haber hakkında ilgili bilgileri içeren, nazik ve anlaşılır bir dille ayrıntılı bir makale yazın. Lütfen sadece Türkçe makale ile yanıtlayın.